Werden Sie Teil einer verantwortungsvollen
und selbst bestimmten Aktionärskultur.
AKTUELLES
Vertretenes Aktienkapital
Informationen zu den Unternehmen
Aktuelles aus der Presse & aktuelle Informationen
Mitgliederversammlung am 24.11.2023 in Berlin
Wahl der Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat 2023
Einladung zur Mitgliederversammlung 2023
Vermögensbildung in Arbeitnehmerhand
Mitarbeiterkapitalbeteiligung – Verbesserungen der gesetzlichen Rahmenbedingungen
Damit wir Ihre Stimmrechte bei den entsprechenden Hauptversammlungen vertreten können, übertragen wir die Dauervollmachten 7 Tage vor der entsprechenden Hauptversammlung. Auch über das digitale Portal der entsprechenden Hauptversammlung ist nach der Anmeldung zum Internetservice eine Beauftragung von WIR für SIEMENS möglich.
UNSERE MISSION
Der Verein „WIR für SIEMENS e.V.“ vertritt (Mitarbeiter-) Aktionäre, die das Ziel einer nachhaltigen Entwicklung der Siemens AG, der Siemens Energy AG sowie der Siemens Healthineers AG unterstützen.
Bei den Hauptversammlungen dieser Gesellschaften nehmen die Vertreter unseres Vereins die Stimmrechte all jener Aktionäre wahr, die den Verein durch Erteilung einer Vollmacht damit beauftragen. Der Verein erfüllt die Anforderungen gemäß §122 Abs. 2 Aktiengesetz „Tagesordnungsergänzungsverlangen“ der Siemens AG.
Der Verein ist offen für sämtliche Beschäftigtengruppen und für andere Aktionäre dieser Gesellschaften. Den gemeinsamen Nenner bildet das Interesse an einer langfristigen Ausrichtung der Unternehmenspolitik.
Unsere Ziele
Der Verein „WIR für SIEMENS e.V.“ vertritt die Interessen von Mitarbeiteraktionärinnen und -aktionären, sowie darüber hinaus aller weiteren Aktionäre, die das Ziel einer nachhaltigen Entwicklung der Siemens AG, der Siemens Energy AG, der Siemens Healthineers AG sowie ihrer Tochterunternehmen unterstützen. Bei den jeweiligen Jahreshauptversammlungen nehmen die Vertreterinnen und Vertreter des Vereins die Stimmrechte all jener Aktionäre wahr, die den Verein durch Erteilung einer Vollmacht damit beauftragen.
Siemens langfristig erhalten
heimische Standorte stärken
In Zukunfts-
technologien investieren
Unternehmens-kultur weiterentwickeln
In Generationen Denken - nicht in Quartalen
Ausbau Mitarbeiter-
aktienprogramme